Izgleda
da je jedina vladina institucija koja je radila punom parom proteklih par
mjeseci (pred izbore) bila Agencija za državnu upravu RS. Nema dana kada nisu
raspisivali konkurse, obavještavali kandidate, formirali nepristrasne komisije,
obavljali odlučujuće i eliminatorne intervjue za izbor najboljih kandidata za
upražnjena mjesta u javnoj upravi.
A
ubrzano su zapošljavali u Poresku upravu (32), MUP (34), Geodetsku upravu (65) itd.
Ponestalo im SNSD kadrova. A možda i samopouzdanja pred izbore, pa se tako, vjerovatno,
nastoji udomiti što veći broj rođaka, prijatelja, sestrična, zetova itd.
Svi
konkursi su namješteni, to valjda nije novost ni za djecu u osnovnoj školi. Komisije
su formalne, a pravila, tj. kriteriji po kojima navodno biraju najbolje
kandidate jednostavno ne postoje. Kandidati se moraju pokazati na intervjuu,
zadiviti svojim stručnim znanjem i sposobnostima članove komisije. Čime?
Odgovorom na pitanje kako se zovu, još važnije kako se prezivaju. Odakle su. Mogu
i da kažu koju riječ o sebi. To je dovoljno da stručna komisija donese svoj
sud. I izabere najboljeg. Željkinog sina, Tegeltijinu kćerku...
Šta
učiniti da se nakon izbora ne dogodi isto?
Donijeti
Zakon o
sprečavanju sukoba interesa po kojem se članovi porodice izabranog zvaničnika u
RS neće moći zaposliti u javnom sektoru u RS i BiH za vrijeme trajanja mandata
izabranog zvaničnika, niti obavljati dužnosti u upravnim ili nadzornim odborima
javnih preduzeća ili ustanova na svim nivoima.
Propisati
jasne kriterije za svako radno mjesto u javnoj upravi, te javno objaviti
rezultate rada komisija za izbor, kako bi javnost imala uvid u svu
dokumentaciju. Uvesti rigorozne kazne za neregularnosti u procesu izbora kandidata
za radna mjesta u javnoj upravi.
Нема коментара:
Постави коментар